03-5822-7275
住所 / 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸84 サンユウビル103
営業時間 / 9:00~17:00 定休日 / 土・日・祝
03-5822-7275
住所 / 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸84 サンユウビル103
営業時間 / 9:00~17:00 定休日 / 土・日・祝
サービス
当事務所では、お客様のご要望に応じて一つひとつ丁寧にサービスを組み立ててご提案いたします。
まずは貴社のご要望やお考えをお聞かせください。
従業員に関すること、会社をより良くしていきたい、など、経営者の方は様々な想いを持ってらっしゃることと思います。
私たちは、その想いに寄り添い、会社の発展と従業員の成功を支援します。
働くことは苦しいことだけではありません。経営者の方の理念や想いを従業員の方々と共有するお手伝いをさせて頂きます。
就業規則とは、その会社で働くための約束事をまとめているものです。労使双方に一定の約束事があり、事業運営のためには欠かせないものです。
また、会社がどういう理念を持っているか、何を目指しているかなど、就業規則を通じて社長のメッセージを従業員に伝えることも就業規則の役割の一つと言えるでしょう。
労働者が10名に満たない会社では作成義務はありませんが、健全な事業運営のためには作成することをお勧めします。
「うちの会社は必要な書類がそろっているのだろうか?」
「不備はないだろうか?」
このような心配事に対応しています。健康診断と同様に労働・社会保険関する書類の整備ができているかを1万円でチェックします。ぜひ1度お試しください。
資料ダウンロードはこちらから
→1万円診断
「健康管理」は従業員個人の義務です。仕事に支障をきたさないためには日々の健康管理が大事です。
ただし、会社は一定の範囲で従業員の健康について予防や早期対応の義務が生じます。
具体的にどのようにメンタルヘルス対策を進めたら良いかわからない方にお勧めの研修をご提案いたします。お気軽にご相談ください。